Jóvenes aspiran cada vez menos a “un trabajo para toda la vida”
Un estudio difundido del INE indica que entre 2006 y 2008 el porcentaje de población ocupada en un empleo de más de dos años cayó de 63,2% a 61,6%. En el caso de los asalariados del sector privado, el guarismo se reduce a 50%.
Cada vez son menos los jóvenes que aspiran a tener “un trabajo para toda la vida”. Según un estudio difundido por el Instituto Nacional de Estadística (INE), en Uruguay, sólo la mitad de los empleados del sector privado tienen una antigüedad mayor a dos años.
Mientras que en la población ocupada de entre 55 a 64 años, 86,4% posee una antigüedad mayor a un año, en el grupo de trabajadores de entre 20 y 24 años, solo 38,6% cae dentro de esa categoría.
La directora de consultoría en capital humano de Deloitte, Verónica Melián, dijo al diario El Observador que “el contrato psicológico que las personas asumen cuando ingresan a una organización ha cambiado”.
“Antes, la expectativa era obtener una relación laboral de largo plazo con la empresa a cambio de lealtad y compromiso, mientras que ahora se priorizan otros aspectos como desafíos de carrera y oportunidades de desarrollo”, agregó.
Para los expertos existe un “cambio generacional” que acelera la rotación del personal.El estudio agrega que entre 2006 y 2008 el porcentaje de población ocupada en un empleo de más de dos años cayó de 63,2% a 61,6%. En el caso de los asalariados del sector privado, el guarismo se reduce a 50%.
“La movilidad es una realidad que cada vez va a ser más cotidiana”, dijo al diario El Observador el gerente de servicios profesionales de Manpower, Neker de la Llana. “Como tendencia a largo plazo, la duración promedio de los empleos ha ido bajando y va a continuar en esa senda”.
Los cambios también vienen del lado de las empresas que ahora valoran como positivo que un trabajador tenga cierta diversidad en las experiencias laborales.
El estudio del INE también destaca que la antigüedad es un factor determinante para la remuneración. Por cada hora trabajada, un empleado que se mantuvo durante más de dos años en su puesto gana el doble que aquel que tiene menos de tres meses de contratado.
Fuente: Observa